美国版抖音增粉 谁有理？当红跨境TikTok女主播离岗单干，公司怒控诉！美国版抖音 订阅 购买,美国版抖音 如何 推广,美国版抖音 頻道

有卖家猜测，

这是不是个几方联合起来的炒作，

局中局，

因为这次的事一传播，

该跨境直播公司和主播都火了，

没关注到的卖家也都关注到了，

一下子都知名了。

国内的某音某手等短视频越来越火，

国外的短视频TIKTOK也很火，

随着短视频火起来，

一批批主播也跟着风口火了起来。

圆圆在刷抖音的时候刷到这样一个和咱跨境行业相关的视频，

是一家做跨境直播的公司控诉自己公司培养出来的主播，

擅自离岗至今未归。

圆圆先给大家捋一捋当事的双方。

控诉方，

某跨境直播公司，

圆圆查询到的资料显示，

是去年8月新成立的，

主要从事Tiktok跨境电商培训，

也就是海外直播培训的。。。

被控诉方，

控诉方之前的员工，

已经小有名气的Tiktok主播~

目前在某音上有3万多粉丝。

还发了一纸盖有公章的公告，

公告的内容大概就是从公司的角度讲的这个事情的来龙去脉，

圆圆总结了大概有以下几个点

控诉了两名员工，

其中一名是该公司培养起来的Tiktok主播，

今年8月才入职，

入职后业绩不出色，

但是是公司重点培养的对象，

在该主播人气、能力提升后，

不顾该公司的利益，

以公谋私，

不履行本职工作，

11月擅自离岗，

至今违规。

第二名员工是该公司的销售主管，

0基础进入跨境电商行业，

也是公司培养的优质员工，

负责优质客户的对接，

画重点，

全权负责运营该公司的抖音账号。

该员工也是在11月底擅自离岗，

电话信息不回，

并且教唆上面提到的主播离岗另行成立公司，

利用职务之便盗取该公司课件，

和该公司经营一样的业务，

清空该公司分配手机的所有信息……

总结起来就是该跨境直播公司的销售主管，

没有书面离职申请，

带着主播一起出去创业了，

做的还是之前公司一样的业务！

圆圆看了下，

讨论基本都是从老板和员工两个不同的角度来说的，

员工角度：

该女主播个人能力突出，

公司提供的平台，

加上主播自身的能力，

才能火起来。

没带走公司账号，

另起炉灶，

这个无可厚非。

工资到位啥都好说，

工资不到位啥都没得说。

说员工擅自离岗，

带走公司资源的，

并没有相关的证据和数据说明……

从公司角度：

辛苦培养了人才，

算是伯乐发掘了千里马，

站在风口上猪都能起飞。

公司用所有资源推起来的主播，

火起来公司助了一臂之力，

该主播应该学会感恩。

公司招员工培养的目的是赚钱，

老板辛苦培养人才，

还没看到产出，

就被连花盆一起搬走了，

最主要的是，

还是公司内部员工联合一起跑路，

带走公司的资料和客户，

成为公司的竞争对手。

有位卖家的看法，

圆圆觉得很到位，

发出来给大家分享一下：

1.员工这种离职方法确实不对，可以走流程，但是这在一些企业可以称为自离，也不算是什么大问题。

2.至于说窃取公司内部培训文件，这个不好说，要看入职的时候是不是有签相关协议。

3.离职员工开发原公司的客户，这个更多的属于道德问题。

4.至于说公司遭受了很多的损失，这个需要有具体的数据。

5.这样也是一个教训吧，以后用人，选人或者公司制度等方面要更加完善！尽量减少损失

还有人精辟地总结：

从跨境电商入门，

到单干，

只需要3个月。

其实抖音也好，

TIKTOK也好，

老板也好，

员工也好。

谁抓住了流量，

谁粉丝多，

谁的腰杆就直了。

最后还有卖家猜测，

这是不是个几方联合起来的炒作，

局中局，

因为这次的事一传播，

该跨境直播公司和主播都火了，

没关注到的卖家也都关注到了，

一下子都知名了，

这个广告实在高出其他广告不少，

培训公司竞争就是这么激烈，

流量决定了韭菜的数量~

跨境行业快速发展，

跨境直播被不少人看作下一个风口，

这样的事肯定不会是第一次，

也不会是最后一次，

大家怎么看？